吸取別人先進(jìn)的養(yǎng)殖理念

并運(yùn)用到自己的生產(chǎn)中

2016年

他還參加四川農(nóng)業(yè)大學(xué)

動物科學(xué)專業(yè)的本科學(xué)習(xí)并順利畢業(yè)

圖為在羊場干活的項繼忠（受訪者供圖）

“要把湖羊養(yǎng)好真不是一件容易事

項繼忠說

有了知識的助力

項繼忠積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖

不斷加強(qiáng)羊場軟硬環(huán)境建設(shè)

堅持高標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)養(yǎng)殖

近年來

浙江省持續(xù)推動職稱制度改革

一批具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的

新型職業(yè)農(nóng)民獲評高級職稱

這些“農(nóng)民教授”

為“三農(nóng)”工作帶來了新風(fēng)

作為其中一員

聽到這個消息

項繼忠感到很振奮

“現(xiàn)在做農(nóng)民越來越‘體面’

他現(xiàn)在時常會到全國各地交流上課

為各地養(yǎng)殖戶答疑解惑

項繼忠說

自己養(yǎng)羊已經(jīng)十多年了

以后不會改行

要把這份事業(yè)一直干下去

職稱是對一個人專業(yè)能力水平的認(rèn)定，對應(yīng)著榮譽(yù)和待遇，歷來備受看重。職稱制度、職稱體系曾在我國人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，然而，也出現(xiàn)教條、僵化乃至脫離實(shí)際的問題。特別是唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，嚴(yán)重影響了人才評價的科學(xué)性。以論文為例，“弟子三千，不如論文一篇”“手術(shù)一千臺，不如一篇SCI”等現(xiàn)象廣受詬病。近年來，國家大力推進(jìn)職稱改革，很多地方取消職稱外語、計算機(jī)要求，弱化論文權(quán)重，產(chǎn)生了積極效果。

職稱評審不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文，那應(yīng)該以何為標(biāo)準(zhǔn)，以啥為尺度？如果不能盡快分門別類建立起一套更加科學(xué)、有效、便于操作的全新職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、制度，職稱評審可能還會徘徊在過去的制度慣性中無法脫身。有人在網(wǎng)絡(luò)平臺慨嘆：“教師職稱評聘論文不再是‘門票’，但仍然很重要，有論文者會先‘上位’，信不信由你。”湖北給農(nóng)技“土專家”評職稱、湖南給職業(yè)競賽金獎選手直接評中級，類似舉措之所以引發(fā)關(guān)注，一個共同原因就是讓人們看到了“立”的具體行動。
職稱評審當(dāng)然需要唯品德、唯能力、唯實(shí)績。比如，很多地方推行學(xué)術(shù)不端行為“一票否決制”，嚴(yán)厲打擊弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為，體現(xiàn)出職稱評審鮮明的德行并重導(dǎo)向；有的地方“用專利成果、教案、病例等其他成果形式替代論文”，有的“推行代表作制度”“質(zhì)量重于數(shù)量”，還有的以技術(shù)革新成果代替論文，以技能水平代替論文，凡此種種都是崇尚實(shí)干精神、鼓勵匠人匠心、夯實(shí)改革成效的積極舉措。以重點(diǎn)突出、切實(shí)可行、簡潔明了的評價方法，完善職稱評審，才能讓專技人才放下“包袱”、安心干事，才能讓“板凳要坐十年冷”成為更多人的無悔選擇。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”徹底告別論文依賴，讓教師上講臺、醫(yī)生到臨床、工程師到實(shí)驗(yàn)室和廠房工地、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到田間地頭，才能實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。也唯有如此，職稱評審才能成為一場能力的公開競技。

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