培育清新組織文化—學(xué)生會(huì)改革進(jìn)行時(shí)

         組織文化代表著組織的價(jià)值觀，影響著組織成員的行為方式，是基本、持久的力量。學(xué)生會(huì)培育清新組織文化，必須要堅(jiān)持開放、流動(dòng)、脫俗，讓人際關(guān)系清清爽爽，讓廣大同學(xué)神清氣爽，讓組織充滿生機(jī)活力?！蛾P(guān)于推動(dòng)高校學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)）深化改革的若干意見》對(duì)學(xué)生會(huì)工作人員遴選程序提出明確要求，從機(jī)制上保證學(xué)生會(huì)工作人員來源廣泛、政治合格、能力過硬、同學(xué)認(rèn)可，為培育清新組織文化提供了堅(jiān)實(shí)制度保障。

       學(xué)生會(huì)工作人員要胸懷崇高理想，恪守學(xué)生本分，牢記服務(wù)宗旨，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，守紀(jì)律、講原則、作表率，塑造清新陽光的組織形象。
       而自律部更應(yīng)該全心全意為同學(xué)服務(wù)，采取自律為主,他律為輔的方式和手段，加強(qiáng)學(xué)生自我管理、自我教育、自我監(jiān)督、自我服務(wù)工作。

  遵循嚴(yán)格的遴選程序，突出黨、團(tuán)組織的把關(guān)定向，保障廣大同學(xué)的公開公平參與，選出真正為同學(xué)和老師服務(wù)的工作人員，才能塑造學(xué)生會(huì)和自律部健康向上的好形象，交上新時(shí)代學(xué)生會(huì)深化改革的好答卷！