5月31日周四下午4：30在實訓(xùn)樓二樓會議室，由學(xué)院周偉院長召集，教務(wù)處盧傳升處長組織各系（部）主任參加教學(xué)研討工作會議，會議主題是如何將淄博職業(yè)學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗結(jié)合我院的實際情況，找出差距，找準差距，進而彌補差距。
各系（部）主任主要從以下幾方面展開發(fā)言：
      1、實習與工件制作相結(jié)合，淄博職業(yè)學(xué)院實習指導(dǎo)教師主要來自于各企業(yè)，結(jié)合我院實際情況，可以在新生入學(xué)后，選拔優(yōu)秀的有制作興趣的學(xué)生優(yōu)先學(xué)習，創(chuàng)建創(chuàng)新班和明星技能班，實行特長生導(dǎo)師制，再與實習指導(dǎo)老師結(jié)合，一對一指導(dǎo)其他學(xué)生，以點帶面，逐步開展。
      2、完善校園文化建設(shè)，淄博職業(yè)學(xué)院的文化建設(shè)卓有成效，校企合作的體現(xiàn)、師資隊伍的建設(shè)、科研項目與技能大賽的展示、優(yōu)秀學(xué)生介紹等一系列的宣傳工作很到位。我院也不僅要對外宣傳到位，在內(nèi)宣傳也很重要，不僅是對老師的一種激勵（特別是對校級名師與專業(yè)帶頭人的認定），更是對學(xué)生的一種鼓勵與鞭策。
      3、規(guī)范精細化管理，完善教學(xué)各項規(guī)章制度，責任到人，并結(jié)合信息化管理，使各項工作高效、規(guī)范、細致。
      4、加強師資隊伍建設(shè)，調(diào)動老教師的積極主動性，在政策上加以傾斜，真正發(fā)揮傳幫帶的作用。對青年教師通過校級培訓(xùn)、省級培訓(xùn)等渠道快速提高業(yè)務(wù)水平。鼓勵教師走出去，更新教學(xué)方法，提高教學(xué)能力，改善教學(xué)效果，加強職業(yè)責任感。
     5、人才培養(yǎng)方案具有可實施性，要與實際教學(xué)相結(jié)合，真正起到引導(dǎo)教學(xué)的作用。而對于基礎(chǔ)課的設(shè)定，可以采納分層次教學(xué)，對接專升本，對有升本需求的學(xué)生加強高數(shù)、英語、語文的學(xué)習。
     6、加強學(xué)風建設(shè)，學(xué)生管理從嚴、從新，更新學(xué)生的第二課堂。
     7、加強實驗實訓(xùn)室建設(shè)，淄博職業(yè)學(xué)院實訓(xùn)室建設(shè)規(guī)劃完善，講解員都比較專業(yè)，我院的某些實驗實訓(xùn)室也可以從名稱、場地等進行改變，培養(yǎng)專業(yè)的實驗室講解員，提高實驗實訓(xùn)場所的利用率。
     8、加強教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，逐步實現(xiàn)質(zhì)量管理平臺建設(shè)，實施質(zhì)量監(jiān)控動態(tài)管理。
最后，周偉院長強調(diào)指出，通過參觀學(xué)習，認識到自己的成績，更要認識到自己的差距，不自大更不自卑。找準差距，彌補不足，有的放矢。

 
                                          
                                         教務(wù)處
                                        2018-6-1